Was ist Verhaltensmanagement?

Was ist Verhaltensmanagement?
Verhaltensmanagement, auch Verhaltensänderung genannt, zu führen und zu steuern motivieren Einzelpersonen, ihre Aktionen oder Interaktionen in bestimmten Einstellungen zu ändern. Beispielsweise verwenden Lehrer Verhaltensmanagement auf Klassenebene, um Regeln für die Unterbrechung anderer Schüler einzuführen.

Verhaltensmanagement, auch Verhaltensänderung genannt, zu führen und zu steuern motivieren Einzelpersonen, ihre Aktionen oder Interaktionen in bestimmten Einstellungen zu ändern. Beispielsweise verwenden Lehrer Verhaltensmanagement auf Klassenebene, um Regeln für die Unterbrechung anderer Schüler einzuführen. Lehrer verwenden auch Verhaltenssteuerung mit einzelnen Schülern, um schlechte Angewohnheiten und schlechte Entscheidungen zu ändern, z. B. wenn sie aufstehen, wenn sie sitzen sollten. Eltern, Therapeuten, Mediziner und Arbeitgeber können Verhaltensmanagementansätze verwenden.

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Features

Verhaltensmanagement umfasst die Identifizierung des Problems oder des negativen Verhaltens, Aufklärung über Ersatzverhalten, Veränderungen der Umgebung des Individuums, um das negative Verhalten zu reduzieren, positive Verstärkung zu ermutigen Sie das neue Verhalten und die negative Verstärkung, um die unangemessene Aktion zu verhindern. Die Verhaltensmanagementplanung kann Verhaltensanalysen und Datenerhebung, Bildung und Rollenspiele sowie die Einrichtung vertraglicher Vereinbarungen umfassen.

Effekte

Bei korrekter Anwendung, sagen Sie N. Mather und Sam Goldstein in ihrem Artikel "Verhaltensänderung im Klassenzimmer" bei LDOnline, Verhaltensmodifikationstechniken nie fehlschlagen. Bei ineffizienter oder inkonsistenter Anwendung ist das Ergebnis jedoch weniger als die gewünschte Änderung. Mit der Implementierung aller Aspekte eines Verhaltensmodifikationsplans wird eine Person durch richtige Entscheidungen ermutigt und von dem negativen Verhalten abgehalten.

In "Disziplin im sekundären Klassenzimmer: Ein positiver Ansatz für das Verhaltensmanagement" erinnert Randall S. Sprick die Leser daran, dass Verhaltensmanagement Zeit braucht. Er beschreibt einen motivierenden Sporttrainer, der Verhaltenserwartungen am ersten Tag der Saison skizziert und dann die ganze Saison über diese Techniken unterrichtet und das Team dazu bringt, diese Verhaltensweisen zu üben.

Überlegungen

Lehrer, Eltern, Arbeitgeber und andere, die Verhaltensmanagementtechniken anwenden, legen oft viel Wert auf die Umsetzung der negativen Konsequenzen. Während negative Konsequenzen notwendig sind, sollten sie in Kombination mit allen anderen Aspekten eines Verhaltensmodifikationsplans eingeführt werden. Educational Psychology Interactive schlägt vor, dass Bestrafung allein Feindseligkeit erhöhen kann und selten und in Kombination mit positiver Verstärkung verwendet werden sollte.

Missverständnisse

Verhaltensmodifizierungsmethoden oder -ansätze werden oft fälschlicherweise als eine Liste von Disziplinarmaßnahmen betrachtet, wie zum Beispiel zusätzliche Aufgaben für einen Teenager, die respektloses Verhalten zeigen, oder Lohnkürzungen für Mitarbeiter, die wiederholt zu spät zur Arbeit kommen. Disziplinarmaßnahmen und negative Konsequenzen sind zwar ein notwendiger Bestandteil der Verhaltensänderung, aber nur ein Aspekt.

Expert Insight

Verhaltensmanagement funktioniert selbst bei besonders ungeheuerlichen Verhaltensweisen, einschließlich trotziger, nicht konformer Kinder und körperlich aggressiver Teenager. "Für mehrere meiner Familien", sagt Dr. Katherine Reiter, Inhaberin von Creative Case Management in Asheville, North Carolina, "empfehle ich einen Elterntrainer, der ihnen bei den herausfordernden Verhaltensweisen ihres Kindes hilft. Der Elterntrainer ermutigt Familien, sich alle Aspekte anzusehen dass sie ihrem Kind helfen, sich zu verändern, nicht nur disziplinieren. "