Warum wir den Tag der Lohngleichheit feiern müssen

Warum wir den Tag der Lohngleichheit feiern müssen
Zwanzig Prozent. Es ist das, was Sie Ihrer Tischrechnung hinzufügen, wenn Sie sich großzügig fühlen. So identifizieren sich viele junge Menschen als LGBTQ. Es ist, wie viel weniger Amerikaner essen, um gesund zu bleiben. Aber schockierend ist auch noch der Unterschied zwischen der Bezahlung von Frauen und Männern.

Zwanzig Prozent. Es ist das, was Sie Ihrer Tischrechnung hinzufügen, wenn Sie sich großzügig fühlen. So identifizieren sich viele junge Menschen als LGBTQ. Es ist, wie viel weniger Amerikaner essen, um gesund zu bleiben. Aber schockierend ist auch noch der Unterschied zwischen der Bezahlung von Frauen und Männern.

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Am Dienstag, dem 4. April, findet der Equal Pay Day statt, ein Feiertag, der die Unterschiede in der Entlohnung von Frauen in den verschiedenen Branchen anerkennt. Es ist schockierend, dass Frauen für jeden Dollar, den ein Mann verdient, nur 80 Cent verdienen; 1960 verdienten Frauen 60 Prozent von dem, was Männer verdienten. Man könnte meinen, wir hätten es in den mehr als einem halben Jahrhundert besser gemacht.

Warum also eine ziemlich traurige Statistik feiern? Die Aufmerksamkeit erhöhen.

Facebook COO Sheryl Sandbergs LeanIn. Die Org Advocacy-Gruppe ermutigt Unternehmen, Frauen am 4. April 20 Prozent Rabatt einzuräumen. Sie sollen 20 Prozent weniger ausgeben, weil sie 20 Prozent weniger verdienen. Über 300 Läden in 25 Städten haben sich bisher bei der # 20-Prozent-Kampagne angemeldet, darunter nationale Marken wie Lyft und Luna Bar.

Der Tag - der 4. April - ist symbolisch, denn er liegt gerade einmal über 20 Prozent des Jahres, wenn Frauen den Betrag, den sie vom 1. Januar bis 4. April verloren haben, wieder gutmachen Im Durchschnitt machen Frauen laut dem Economic Policy Institute etwa 22 Prozent weniger als Männer, die die gleiche Arbeit machen. Sandberg sagte USA Today, dass Frauen der Farbe noch schlechter dran sind: Schwarze Frauen verdienen 37 Prozent weniger und hispanische Frauen 46 Prozent weniger.

"Wir müssen verstehen, dass das Lohngefälle bei Frauen und Männern mit ähnlichen Jobs auftritt, die ähnliche Fähigkeiten und ähnliche Bildungsniveaus erfordern - und das hat echte Auswirkungen", sagte Sandberg der Zeitung stellte außerdem fest, dass die Zahl der erwerbstätigen Frauen, die in Armut leben, halbiert würde, wenn Frauen genauso bezahlt würden wie Männer, was bedeutet, dass dies ein Thema ist, das auch Fragen der öffentlichen Gesundheit berührt.

Die # 20-Prozent-Kampagne wächst Bar hat sogar einen TV-Spot mit "Jane the Virgin" -Star Gina Rodriguez gefilmt, um Equal Pay Day zu fördern.

Also nimm Lyft, gib den zusätzlichen 20-Prozent-Tipp, den du deinem Fahrer spendest, teile deine Gedanken über die Lohnlücke Während Sie mit dem Auto unterwegs sind, sollten Sie vor Ort handeln, indem Sie das Problem untersuchen, mit gewählten Vertretern in Ihrer Region zusammenarbeiten oder eine Netzwerkgruppe für Frauen in Ihrem Büro gründen, um dafür zu sorgen, dass die Arbeitsumgebung ausgeglichener wird.

Was tun? Sie denken?

Haben Sie das Gefühl, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden? an Ihrem Arbeitsplatz? Haben Sie die Lohnlücke persönlich erlebt? Wird die # 20-Prozent-Kampagne erfolgreich sein, um Aufmerksamkeit zu erregen? Teile deine Gedanken.